İnsan Kaynakları Sorumlusu

HASVET MEDİKAL YAZILIM SAĞLIK HİZMETLERİ SAN. VE TİC. A.Ş.

HASVET

Hasvet,  Veteriner Hekim Hidayet ŞİMŞEK liderliğinde kurulan,  bugün 64 Veteriner Hekim ile birlikte 350’yi  aşan  çalışan kadrosuyla  Türkiye’nin en donanımlı yapılanmasına sahiptir. Veteriner medikal, yazılım, cerrahi el aletleri, endüstriyel klinik ekipmanları, veteriner ilaç alanlarında  hizmet veren HASVET Medikal bugün Türkiye’de Pazar lideri konumundadır.

BİZİ YAKINDAN TANIMAK

Hasvet ve Hasvetteam ekibini daha yakından tanımak, çalışma ortamımızı, çalışan bültenlerimizi, şirket haberlerini incelemek,  ekosistem videomuzu izlemek,  grup şirketlerimiz hakkında bilgi almak  için  bizi ilanın sağ üst köşesinde bulunan şirket  tanıtım sayfamızdan takip edebilirsiniz. 

TAKIM ARKADAŞI OLMAK

Şirketimiz bünyesinde İnsan Kaynakları Sorumlusu görevlendirilmek üzere değerlerimizi paylaşacak ve bizimle beraber ''Adaletli ve dürüst bir dünya için tüm canlıların haklarını bilerek ve sahip çıkarak, şefkatli ve nazik yaşamayı seçiyoruz'' diyecek olan, aşağıdaki özelliklere uygun takım arkadaşları arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Lisans derecesinde ilgili bölümlerinden mezun olan,
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli olan,
• İnsan Kaynaklarının temel fonksiyonları, tüm bordro ve özlük işleri, işe alım, konularında görev almış ve uygulamalar yapmış olan,
• İş Kanunu, SGK, çalışma mevzuatına ve uygulamalarına hakim olan,
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen, ileri seviye Excel bilgisi olan,
• Tercihen Logo Bordro Plus programını kullanabiliyor olan,
• Analitik düşünce yapısına sahip, çözüm odaklı, iş takibi yüksek,
• Problem çözme yeteneğine sahip ve koordinasyon yeteneği yüksek, takım çalışmasına yatkın olan,

İŞ TANIMI

• Personelin işe alımından işten çıkışına kadar olan sürecin yürütülmesinden sorumlu olmak,
• Gerekli görülen pozisyonlar için iş ilanları düzenlemek ve takibini yapmak,
• İşe alım sırasında adayların özgeçmişlerini değerlendirip ön görüşmeleri gerçekleştirmek,
• Görüşme yapılan tüm adaylara süreci netleştiğinde (olumlu/olumsuz) bilgi vermek,
• Çalışanların özlük dosyalarını oluşturmak ve güncelliğini sağlamak,
• İşe yeni başlayacak kişilerin çalışma düzeninin hazırlanmasından sorumlu olmak ve çalışma düzenine uyum sağlayabilmesi için oryantasyon sürecine eşlik etmek,
• İşe giriş çıkış işlemlerini ve yasal bildirimleri yapmak (SGK, Emniyet)
• Pdks sistemini takip etmek ve düzenli olarak raporlamak,
• Çalışanların izin ve rapor yönetimini sistematik bir şekilde uygulamak,
• Çalışanların maaş ve bordro işlemlerini gerçekleştirmek,
• Mevzuata uygun olacak şekilde Resmi Kurum yazışma ve görüşmeleri gerçekleştirmek,
• Personel yönetmeliği ve ilgili iş kanunu çerçevesinde işlemlerin yürütülmesi,
• İK faaliyetleri ile ilgili raporların hazırlanıp üst yönetime sunmak,
• Çalışan personel ekibi ve yöneticilerin arasındaki ilişkinin kontrollü bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Çalışanların mesleki gelişimlerini göz önünde bulundurarak, çeşitli etkinlikler ve seminerleri organize etmek.